近年随着互联网、大数据、区块链等信息技术的快速发展，新一轮的科技变革逐渐深入到各个领域，催生了企业对数字化科技人才的旺盛需求。人才是影响企业提质升级与生存发展的关键，而人才对企业的粘性、工作的创造力与成就感也与其对雇主品牌的认知密不可分。在此背景下，雇主品牌作为企业软实力，正逐渐企业成为吸纳人才的核心要素之一。

      近日，银行数字化转型技术服务商龙头企业新希望金融科技，凭借在人力数字化转型应用、组织发展创新、雇主品牌建设、雇主品牌影响力等方面的成果，在逾九万家企业中脱颖而出，获得由北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合颁发的“2022中国年度优选雇主”。此前，新希望金融科技还获得了由Boss直聘颁发的“最爱人才雇主”，Moka&HRflag联合颁发的“2022中国最佳雇主品牌Top 100”。

      据了解，“中国年度最佳雇主”作为寻找和评选优秀雇主的调查活动，由职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，已成为中国人力资本领域的“风向标”。2022年中国年度最佳雇主评选活动从“文化关注包容多元”、“组织实现数字驱动”、“成长方面提供充裕空间”、“激励手段强调支持热爱”等多个角度，并结合企业内部员工调查，综合评选出年度优选雇主。

      作为一家服务银行业数字化转型的企业，新希望金融科技在自身成长的过程中，也是数字化建设先行者。其招聘全流程采用体系化的数字化平台，持续增强候选人的应聘体验，提高各招聘环节的效率和质量，极大地提高了对人才库的科学利用率。

      新希望金融科技相关负责人在接受采访中表示，“在简单、主动、高效的价值观基础上，我们秉持科技向善的发展态度，践行科学理性的做事方式，持续推进人才发展与培养。我们相信企业与人才彼此成就，我们期待带给人才积极健康的职场环境，帮助员工成长的同事也持续赋予企业可持续发展的组织形态。”

      创立4年以来，新希望金融科技聚拢了一批优秀的金融科技人才，其中来自银行等持牌金融机构等专业人才占比超45%，来自德勤、安永等咨询机构，以及IT公司的人才占比超42%。新希望金融科技为他们搭建了完善的人才培养体系，开设了新融学院、菁融学院、享融学院、领融学院等体系化课程，并提供职业发展双通道，既可以选择在管理路径上通过带领团队创造价值，也可以凭借专业领域的探索在专家路径获得发展。同时也开放“内部活水”通道，帮助有转岗需求的员工获得探索新方向的机会。

      除了高度关注员工的成长性和文化建设，新希望金融科技还设有多样化的员工福利。通过日常无限量零食供应、丰富多彩的团建活动、节日办公室庆祝活动、每月员工生日会等形式，为员工带去愉快的工作氛围。

      据悉，新希望金融科技是世界500强企业——新希望集团在数字科技领域的重大布局，核心产品“天翔CROS智慧零售平台”是一套服务银行贷前、贷中、贷后全生命周期的全栈式自主可控数字化解决方案，已在近400家银行机构落地应用。

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